因盗窃被行政拘留确实会留下案底，但这里的案底指的是行政处罚记录，并非刑事犯罪记录。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一记录对以后找工作可能产生的影响。
一、行政拘留案底的性质
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚措施，其记录会长期保存于公安机关。这种记录不同于刑事犯罪记录，它表明的是行为人曾因违反治安管理而受到过处罚，但并未构成犯罪。
二、对就业的具体影响
一般就业岗位：
- 对于大多数普通的工作岗位，用人单位通常不会因为应聘者有行政拘留的违法记录而直接拒绝录用。这些岗位更看重的是应聘者的专业技能、工作经验和个人品质。
- 然而，如果应聘者在面试或背景调查中隐瞒了这一记录，而后来被用人单位发现，可能会对应聘者的诚信产生质疑，从而影响录用决定。
特殊行业或岗位：
- 对于一些对员工品行、诚信要求较高的行业或岗位，如金融、安保、教育、公务员、司法机关相关岗位等，用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明。
- 在这种情况下，有行政拘留案底的应聘者可能会面临更大的竞争压力，甚至可能因此失去录用机会。因为这些行业或岗位往往对员工的道德品质和行为表现有更高的要求。
职业发展方面：
- 若后续涉及岗位晋升、调岗或进入新单位，一些单位在背景调查时一旦发现该行政拘留记录，可能会对员工的职业发展产生负面评价。
- 这种负面评价可能源于对应聘者诚信、品行或法律意识的担忧，从而影响员工获得新的机会或晋升。
三、法律建议与后续行动
如实告知：
- 在求职过程中，如果用人单位明确要求提供无违法犯罪记录证明或询问相关违法记录，建议应聘者如实告知。隐瞒或谎报可能会带来更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。
积极表现：
- 对于有行政拘留案底的应聘者来说，更重要的是在后续的工作和生活中积极表现，展现自己的专业技能、工作态度和个人品质。通过实际行动来证明自己的价值和能力，从而赢得用人单位的信任和认可。
了解法律法规：
- 应聘者应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。在求职过程中遇到不公平对待或歧视时，可以依法维护自己的合法权益。
因盗窃被行政拘留会留下行政处罚记录，这种记录在特定情况下可能会对就业产生一定影响。但无论如何，都应当遵守法律法规，避免违法犯罪行为，维护良好的个人记录。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。