关于劳动合同解除的规定，我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理如下：
一、劳动合同解除的主要方式
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这需要双方就解除时间、经济补偿等事项达成明确的协议。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
- 即时解除（用人单位存在过错）：当用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需事先告知（在特定严重情形下）。
用人单位单方解除：
- 即时解除（劳动者存在过错）：劳动者若存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可以即时解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 预告解除：在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难、转产、技术革新等原因需要裁减人员时，可按照法定程序进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿。
二、禁止解除劳动合同的情形
在以下情形下，用人单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
三、解除劳动合同的经济补偿
- 支付情形：用人单位在劳动者无过错而解除劳动合同等情形下，需向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、违法解除劳动合同的后果
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳动合同解除涉及多个方面，包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等，且每种解除方式都有其特定的条件和程序。同时，法律也规定了禁止解除劳动合同的情形以及解除劳动合同后的经济补偿和违法后果。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。