员工合同到期不续约，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

一、无需支付赔偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）决定不续订，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错。

二、需支付经济补偿的情形

1. 用人单位降低劳动条件

如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）或者直接表示不续签劳动合同，而员工因此不同意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避支付经济补偿的责任。

1. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
• 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

• 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
• 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

综上所述，员工合同到期不续约是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。在符合法定条件下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。