结论前置：高管工作过程中不要求打卡，辞职后公司以此为由要求退回工资，这一要求通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和工资支付的角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。对于高管而言，虽然其工作性质可能较为特殊，不要求打卡，但这并不影响其与公司之间存在的劳动关系以及公司支付工资的义务。

关键点：

• 工资支付是公司的法定义务，与是否打卡无直接关联。
• 劳动合同是双方权利义务的依据，应明确工资支付条款。

二、从高管工作性质和实际贡献的角度

高管作为公司的高级管理人员，其工作性质往往更加侧重于战略规划、决策管理等方面，而非简单的日常考勤。因此，不要求打卡并不意味着高管没有为公司提供劳动或没有做出贡献。公司不能因为高管不打卡就否认其工作成果和应得的报酬。

关键点：

• 高管工作性质特殊，不打卡不代表无贡献。
• 公司应基于高管的实际工作成果和贡献支付工资。

三、从公司规章制度和内部管理的角度

如果公司规章制度中明确规定了高管不要求打卡，并且这一规定是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么公司就不能在事后以此为由要求退回工资。因为公司已经通过规章制度明确了高管的工作方式和工资支付方式，应当遵守自己的规定。

关键点：

• 公司规章制度应合法有效，并明确高管工作方式和工资支付。
• 公司应遵守自己的规章制度，不得随意变更或违反。

四、从法律后果和维权途径的角度

如果公司坚持要求高管退回工资，高管可以依法维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，寻求和解；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

关键点：

• 高管有权依法维护自己的合法权益。
• 维权途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

总结与建议：高管工作过程中不要求打卡，辞职后公司以此为由要求退回工资，这一要求通常是不合法的。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付高管工资。如果公司坚持要求退回工资，高管可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。