解除法人（法定代表人）的职务，并不必然要求本人到场。这一流程主要依据公司章程、股东会或董事会的决议来进行，而非必须法定代表人本人亲自参与。下面我将从不同角度详细解释这一问题：

1. 公司内部决策程序：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法定代表人的任免通常由公司股东会或董事会决定。这意味着，只要公司内部形成了有效的决议，就可以解除法定代表人的职务。
   • 决议的形成需要遵循公司章程和法律规定的程序，如召开股东会或董事会会议、通知相关人员、进行表决等。一旦决议合法有效，即具有约束力，无需法定代表人本人到场确认。

2. 工商变更登记：

   • 解除法定代表人职务后，公司还需要向工商行政管理部门办理变更登记手续。这一步骤是为了更新公司的注册信息，确保公司对外公示的信息与实际情况一致。
   • 在办理变更登记时，公司需要提交相关决议文件、新任法定代表人的身份证明等材料。虽然这一过程中可能需要法定代表人（或新任法定代表人）的签字或配合，但并不意味着原法定代表人必须亲自到场。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管法律上没有明确要求法定代表人本人到场，但在实际操作中，为了确保流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，公司可能会希望与原法定代表人进行沟通，解释决议的原因和后续安排。
   • 如果原法定代表人对解除职务有异议，他/她可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。但这并不影响公司内部已经形成的决议的效力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果原法定代表人因故无法到场或拒绝配合办理变更登记手续，公司可以依据相关法律法规和公司章程的规定，采取其他合法措施来推进变更登记的进行。例如，通过公告方式通知原法定代表人、寻求法律援助等。

建议：在解除法定代表人职务的过程中，公司应确保所有决策和程序都符合法律法规和公司章程的规定，以避免潜在的法律风险。同时，与原法定代表人的沟通也是非常重要的，这有助于减少误解和纠纷，确保变更过程的顺利进行。

如果您在解除法定代表人职务的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。