关于您提出的“年终奖在年后发放，年后辞职能否拿到”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放依据
年终奖的发放通常基于劳动合同、公司规章制度或双方的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，那么公司应当按照约定执行。
二、离职与年终奖的关系
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与在职状态无关，或者明确规定了即使离职也能按比例获得年终奖，那么您在年后辞职仍然有权获得相应的年终奖。
- 如果约定中明确指出“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，则需要进一步分析离职原因。若离职非因您单方过失或主动辞职，且您已完成年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍有权主张年终奖。
无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，根据同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这通常意味着，即使您在年后辞职，只要您在公司工作了一段时间，就有权获得相应比例的年终奖。
三、司法实践中的考量因素
- 离职原因：法院在审理类似案件时，会考虑离职的原因。如果离职是由于公司违法解除劳动合同或双方协商一致解除，且您已完成年度工作任务，那么您主张年终奖的诉求更有可能得到支持。
- 工作表现：公司通常会根据您的工作表现来决定是否发放年终奖。如果您的工作表现符合公司的要求，那么即使您离职，也有权获得年终奖。
- 公平原则：法院在判决时还会考虑公平原则。如果公司以“年终奖发放前离职”为由拒绝支付年终奖，但这一规定显失公平或未经过民主程序制定并公示，那么该规定可能不被法院认可。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您需要查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
- 与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结：年终奖在年后发放，年后辞职能否拿到主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者根据同工同酬原则和公平原则，您应有权获得相应比例的年终奖。如果公司拒绝支付，您可以考虑与公司协商或寻求法律援助。