劳动合同并不严格区分试用期合同和正式合同，试用期是包含在劳动合同期限内的。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期与劳动合同的关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一个组成部分。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会与劳动者签订一份包含试用期条款的正式劳动合同。这份合同明确了劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等各项条款，同时也对试用期的期限、考核标准等作出了具体规定。
二、试用期合同与正式合同的区别与联系
区别：
- 合同侧重点：试用期合同（如果单独存在，实际上是不合法的，但为便于理解，此处暂作此称）更侧重于双方的相互了解与选择，期间双方的权利义务关系可能与正式劳动合同相比存在一些特殊约定或限制。而正式合同则建立起长期稳定的劳动关系，明确了双方的权利和义务。
- 工资待遇：在试用期内，劳动者的工资待遇可能相对较低，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。而正式合同中，劳动者通常按合同约定的全额工资发放。
- 合同解除条件：试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件即可解除劳动合同，无需支付经济补偿；劳动者提前三日通知用人单位可解除。而正式合同中，解除受到更多限制，需符合法定情形，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。
联系：
- 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。无论试用期如何约定，都不能违反《劳动合同法》关于劳动合同的基本规定。试用期满后，如劳动者符合录用条件，则继续履行劳动合同；如不符合，用人单位可依法解除劳动合同。
三、法律建议
用人单位：
- 应遵守相关法律法规，合理约定试用期，并在试用期内对劳动者进行公正、客观的考核。避免单独签订试用期合同，以免引发法律纠纷。
- 在签订劳动合同时，应明确约定试用期的起止时间、工资待遇、考核标准等关键条款，确保合同内容合法合规。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工资待遇、解除条件等关键内容，以确保自身权益得到保障。
- 如在试用期内发现用人单位存在违法行为或不符合录用条件的情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
总结来说，劳动合同并不严格区分试用期合同和正式合同，试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期的相关条款，并遵守相关法律法规，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。