针对您提出的“劳动合同未到期解除合同怎么赔偿，是否有赔偿加补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同未到期解除合同的赔偿与补偿问题概述

劳动合同未到期时，用人单位解除合同的赔偿与补偿问题，主要取决于解除合同的原因以及相关法律法规的规定。一般来说，赔偿与补偿可能涉及经济补偿金、赔偿金等，但具体情形需详细分析。

二、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在此情形下，用人单位不仅无需支付经济补偿，若劳动者的过错行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿相应损失。但这里并不涉及“赔偿加补偿”的情况。

三、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可依据《劳动合同法》第四十条或四十一条的规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致需要裁员；
5. 其他因客观经济情况变化导致合同无法履行的情形；
6. 固定期限劳动合同期满终止，且非劳动者不同意续订的情形；
7. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在此情形下，用人单位支付的是经济补偿，并不涉及额外的“赔偿”，因此也不构成“赔偿加补偿”。

四、用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在此情形下，用人单位支付的是赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍，但同样不构成“赔偿加补偿”的叠加，而是单独的一种法律责任形式。

五、总结与建议

1. 劳动合同未到期时，用人单位解除合同的赔偿与补偿问题需根据解除原因具体分析。
2. 若劳动者有过错，用人单位可无偿解除合同，并可能要求劳动者赔偿损失。
3. 若劳动者无过错且合同因法定原因解除，用人单位需支付经济补偿。
4. 若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。
5. 在任何情况下，都不存在“赔偿加补偿”的叠加情形，而是根据具体情况确定是支付经济补偿还是赔偿金。

建议您在面对此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。