将员工身份证号发送到工作群，确实涉及侵犯隐私。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 隐私权的法律定义与保护：

   • 隐私权是公民的重要人格权之一，受到法律的严格保护。它涵盖了个人生活的安宁与私人信息秘密的合法性，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 身份证号作为个人敏感信息，属于隐私权的保护范畴。未经本人同意，擅自公开或传播其身份证号，即构成对隐私权的侵犯。

2. 将员工身份证号发送到工作群的具体分析：

   • 工作群虽然是一个相对封闭的交流环境，但并不意味着其中的信息可以随意传播或公开。特别是涉及员工个人隐私的信息，如身份证号，更应严格保密。
   • 将员工身份证号发送到工作群，可能导致该信息被群内成员或其他未经授权的人员获取、使用或泄露，从而对员工的隐私权造成侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 根据相关法律法规，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 如果因泄露身份证号导致员工遭受经济损失或其他严重后果的，泄露者还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 作为雇主或管理者，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的隐私权。不得擅自公开或传播员工的个人隐私信息，包括身份证号。
   • 如果因工作需要必须处理员工的个人隐私信息，应事先征得员工的同意，并采取必要的安全措施，确保信息的安全性和保密性。
   • 如果已经发生了泄露员工身份证号的情况，应立即采取措施停止侵害，并向员工赔礼道歉、赔偿损失等。同时，应加强内部管理，防止类似事件再次发生。

总结来说，将员工身份证号发送到工作群是侵犯隐私的行为，可能面临法律责任。作为雇主或管理者，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。