结论：面对在公司被他人污蔑骂她的情况，你可以从收集证据、与公司沟通、考虑法律途径等角度来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果可能的话，尝试获取当时的录音或录像资料，这能最直接地证明你是否真的骂了对方，以及对方是否在污蔑你。
   • 证人证言：寻找当时在场的其他同事作为证人，他们的证言可能对你的情况有所帮助。
   • 书面记录：如果对方有通过邮件、短信或社交媒体等方式进行污蔑，务必保存好这些书面记录。

2. 与公司沟通：

   • 向人力资源部门报告：将收集到的证据提交给公司的人力资源部门，说明情况，并请求公司进行调查。
   • 要求公开澄清：如果公司的调查证实了你的清白，你可以要求公司在适当的范围内公开澄清事实，以消除不良影响。

3. 考虑法律途径：

   • 名誉权侵权：如果对方的污蔑行为严重损害了你的名誉权，你可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
   • 诽谤罪：如果对方的污蔑行为情节严重，构成了诽谤罪，你还可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。但需要注意的是，诽谤罪的构成需要满足一定的条件，如捏造事实、散布虚构的事实等。

4. 心理调适与自我保护：

   • 保持冷静：面对污蔑，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，这可能会让情况变得更糟。
   • 寻求支持：与亲朋好友或信任的人分享你的感受，他们的支持和理解可以帮助你更好地应对这种情况。
   • 自我保护：在未来的工作中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免给对方留下可乘之机。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，务必确保你已经收集到了足够的证据来支持你的立场。
• 如果与公司沟通无果或情况严重，及时考虑法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，以便在需要时获得专业的法律建议和支持。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。