孕妇老师被幼儿园恶意辞退，可通过以下途径维权：

1. 确认辞退行为的违法性
   根据《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，除非存在严重违纪等法定例外情形。若幼儿园以“业绩不达标”“岗位调整”等非法定理由辞退，即构成违法解除。
   建议：立即收集辞退通知、劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及怀孕事实。

2. 协商与投诉

   • 协商：可先与幼儿园沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除需支付2N倍经济补偿，N为工作年限）。
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为并责令改正。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 继续履行合同：若希望保留工作，可要求仲裁裁决撤销辞退决定，恢复劳动关系。
     
   • 赔偿金：若不愿继续工作，可主张违法解除赔偿金（2N）及孕期、产期、哺乳期工资损失。
     注意：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如辞退证明、怀孕证明等）。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院审理中，可进一步主张精神损害赔偿（若辞退导致严重心理伤害）。

5. 特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、予以辞退或解除合同。若幼儿园存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可一并主张权益。

行动建议：

• 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高；
  
• 保留所有书面证据（如微信记录、邮件、录音等）；
  
• 若经济困难，可申请法律援助（拨打12348）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。