结论：公司计较工资但不让你开单价，这种做法可能涉及工资支付不透明、侵犯劳动者知情权等问题。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为可能涉及的问题：

   • 工资支付不透明：公司不让你开单价，可能意味着工资的计算方式不透明，你无法准确了解自己的工资构成和计算依据。这违反了工资支付应当透明、公正的原则。
   • 侵犯劳动者知情权：作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和计算方式。公司不提供单价信息，可能侵犯了你的知情权。

2. 你可以采取的措施：

   • 与公司协商：
     • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司提供单价信息，并明确工资的计算方式。
     • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求工资支付透明化、确保工资计算准确无误等。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
     • 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
     • 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的行为侵犯了你的合法权益，如工资条、工作记录等。
     • 劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付应得的工资或赔偿损失。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
   • 同时，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式，公司应当提供必要的工资支付信息。如果公司违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在工资支付不透明、侵犯劳动者知情权等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要向你支付应得的工资差额或赔偿损失，以弥补你的经济损失。

建议：

• 在与公司协商或投诉前，建议你先收集好相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。