关于正式员工辞退的赔偿标准，这主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下我将为您详细解释在哪些情况下用人单位需要支付经济补偿，以及经济补偿的具体计算方法。

一、需要支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（例如，企业因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员）；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体规定如下：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
• 经济补偿的月工资是指税前工资，包括各种货币性收入。

综上所述，正式员工辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例来确定，具体计算方法涉及工作年限、月工资标准以及特殊情况的处理。如果您或您的同事遇到此类问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的法律帮助。