上班期间贴壁纸是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果贴壁纸是工作需要：

   • 在这种情况下，贴壁纸通常被视为工作的一部分，是履行工作职责的行为。例如，如果你是一名装修工人或负责办公室装饰的员工，贴壁纸就是你的工作任务之一。
   • 结论：上班期间贴壁纸不违法，且是正当的工作行为。

2. 如果贴壁纸并非工作需要，且未经允许：

   • 若你在上班期间未经公司或上级允许，擅自贴壁纸，这可能被视为违反公司规章制度或劳动纪律的行为。虽然这种行为不一定直接违法（即不构成犯罪），但可能违反公司内部的劳动管理规定，导致你受到纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
   • 特别是如果贴壁纸的行为导致了公司财产的损失（如壁纸损坏、墙面受损等），你还可能需要承担赔偿责任。
   • 结论：上班期间未经允许贴壁纸可能违反公司规章制度，需承担相应责任。

3. 如果贴壁纸行为涉及更复杂的法律关系：

   • 例如，如果你在贴壁纸的过程中不小心损坏了公司的其他财产，或者因贴壁纸行为导致了他人受伤，那么你可能还需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如过失致人重伤或死亡等，但这种情况较为极端）。
   • 结论：若贴壁纸行为导致其他损失或伤害，可能需承担民事或刑事责任。

建议：

• 在上班期间，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不要擅自进行与工作无关的活动。
• 如果确实需要进行贴壁纸等装饰活动，应事先征得公司或上级的允许，并确保活动不会对公司财产或他人造成损害。
• 如果因贴壁纸行为导致了任何损失或伤害，应积极与公司或受害方沟通，承担相应的责任，并寻求妥善的解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。