公司随意调岗，员工不愿意并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。并且，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了调岗的基本原则：必须协商一致，并以书面形式确定。

二、员工不愿意调岗的法律分析

1. 员工有权拒绝未经协商一致的调岗要求：

   • 如果公司未经员工同意，单方面调整工作岗位，这通常构成违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求，并维护自己的合法权益。

2. 公司不得因员工拒绝调岗而辞退员工：

   • 如果公司因员工拒绝调岗而强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

3. 合法调岗的条件：

   • 尽管公司随意调岗违法，但并非所有调岗都违法。如果公司基于生产经营需要，调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么公司可以根据安排变动岗位。但即便如此，公司仍应尽可能与员工进行协商，以达成共识。

三、员工面对调岗的应对策略

1. 了解调岗的具体原因和细节：

   • 员工在面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。

2. 及时向公司提出异议：

   • 如果认为调岗不合理或违反法律规定，员工可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。

3. 寻求法律途径解决争议：

   • 如果与公司协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 公司被责令改正：

   • 如果公司违法调岗，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正。

2. 公司面临行政处罚：

   • 对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。

3. 公司承担民事责任：

   • 如果因公司违法调岗导致劳动合同解除或终止，公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等民事责任。

总结与建议：公司随意调岗是违法的，员工有权拒绝不合理的调岗要求。在面对调岗时，员工应了解自己的权益和法律途径，及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果与公司协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。