对劳动仲裁裁决不满且诉讼败诉后，原裁决的处理方式主要取决于裁决的性质以及诉讼的具体结果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、原裁决为终局裁决的情况
若用人单位申请撤销裁决被驳回：
- 如果原裁决是终局裁决，且用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但被法院驳回，那么原裁决将继续有效，用人单位必须履行裁决内容。
若用人单位未申请撤销或申请撤销未获支持后提起诉讼败诉：
- 在这种情况下，原裁决同样继续有效，用人单位需按照裁决内容履行义务。若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、原裁决为非终局裁决的情况
诉讼败诉后原裁决的效力：
- 对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）对裁决结果不满的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
- 若当事人提起了诉讼但败诉，那么原裁决（如果未被法院改判或撤销）将因诉讼程序的终结而不再具有直接执行力，但法院的判决将取代原裁决成为最终的执行依据。
法院判决对原裁决的影响：
- 如果法院在诉讼过程中维持了原裁决的内容，那么原裁决的实质内容将通过法院的判决得到确认，当事人需按照法院的判决履行义务。
- 如果法院改判了原裁决的内容，那么新的判决将成为最终的执行依据，原裁决中与新判决不一致的部分将不再具有法律效力。
三、通用建议
仔细研读裁决书和判决书：
- 无论原裁决是终局裁决还是非终局裁决，当事人都应仔细研读裁决书和判决书，确保充分理解其内容和理由，明确不服或需要履行的具体点。
准备证据材料：
- 在处理劳动争议过程中，证据材料至关重要。当事人应整理好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录、医疗证明等，以便在需要时提供充分的证明。
保持冷静理性，尊重法律程序：
- 在处理劳动争议时，当事人应保持冷静和理性，尊重法律程序和权威。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
总结来说，对劳动仲裁裁决不满且诉讼败诉后，原裁决的处理方式主要取决于裁决的性质以及诉讼的具体结果。在处理此类情况时，建议当事人仔细研读相关法律文书、准备充分的证据材料，并保持冷静理性地尊重法律程序。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。