针对您提出的“劳动合同到期1月后单位不续签是否有赔偿”的问题，结论如下：
一般情况下，单位需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位在劳动合同到期后，未维持或提高原劳动合同约定条件而直接不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致您不同意续签，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况下，单位无需支付经济补偿：
- 若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，则单位无需向您支付经济补偿。
其他需注意的情况：
- 如果单位在劳动合同到期后1个月内未与您续签，但您仍在单位工作，且双方未就续签事宜达成一致，此时单位若决定不续签，仍需按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
- 若单位存在违法终止劳动合同的情形（如您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位不得解除劳动合同），则单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，双方有权选择是否续签。若单位决定不续签或降低条件导致您不同意续签，单位需承担相应的经济补偿责任，这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济支持。
- 建议：在面临劳动合同到期不续签的情况时，您应首先了解自己的权利和义务，收集并保存相关证据（如劳动合同文本、工资条、工作证明等）。若与单位协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在面临类似情况时能够做出正确的选择和应对。
可能产生的法律后果：
- 若单位未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若单位存在违法终止劳动合同的情形，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。