您好，关于您提出的“以前办的就业证能否当工龄证用”的问题，我需要向您详细解释一下。

首先，就业证和工龄证是两种不同的证件，它们各自有着不同的用途和证明内容。就业证主要是用来证明个人的就业状态，比如是否已经就业、就业的单位等信息，它是劳动者在求职、就业过程中的一种重要凭证。而工龄证，则主要是用来证明劳动者在某个单位或行业的工作年限，它通常与劳动者的薪资、福利、晋升等权益密切相关。

接下来，我们来看就业证能否替代工龄证的问题。从定义和用途上来看，就业证并不能直接作为工龄证来使用。因为就业证只记录了您的就业状态，而没有详细记录您在某个单位或行业的工作年限。工龄的认定，通常需要依据您与用人单位签订的劳动合同、社保缴纳记录、工资单等相关材料来综合判断。

如果您想要证明自己的工龄，建议您向原工作单位或社保部门申请开具相关的工龄证明。这些证明材料将更具权威性和说服力，能够更好地维护您的合法权益。

最后，我想提醒您的是，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要依据相关的法律法规和政策规定来进行。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。