针对您提出的“终身劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，“终身劳动合同”通常指的是无固定期限劳动合同，它并不意味着劳动者永远不会被辞退，而是在符合法律规定的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。
一、合法辞退与经济补偿
若用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
然而，在更多情况下，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果劳动者因用人单位违法辞退而失去工作，他们将获得比合法辞退情况下更多的经济补偿。
三、赔偿计算的实际操作
在实际操作中，赔偿数额的计算会考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、基本工资、福利待遇以及当地法律法规的具体规定。例如，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
四、维权途径与建议
如果您遭遇了用人单位无故辞退的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据：首先，确保您保留了所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据。
协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
咨询专业人士：在整个过程中，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便根据您的具体情况和当地法律法规获得更准确的指导和帮助。
总之，终身劳动合同（无固定期限劳动合同）被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的利益。