集体合同中写入允许裁员条款，其合法性需分情况讨论：
若裁员条款符合法定条件与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），可以裁减人员。若集体合同中写入的允许裁员条款，严格遵循了这些法定条件，并明确了裁员的程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则该条款是合法的。
- 合法性依据：集体合同作为用人单位与职工代表之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，其内容应当符合法律法规的规定。在裁员问题上，只要集体合同中的条款不违反《劳动合同法》中关于裁员的禁止性规定和程序性要求，就是合法的。
若裁员条款违反法定条件或程序：
- 如果集体合同中写入的允许裁员条款，未遵循《劳动合同法》中关于裁员的法定条件或程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，则该条款是违法的。
- 违法性后果：违法的集体合同条款不具有法律效力，用人单位不能依据该条款进行裁员。如果用人单位违反法律规定进行裁员，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
建议与注意事项：
- 审查集体合同条款：在签订集体合同前，用人单位和职工代表应仔细审查合同条款，确保裁员条款符合法律法规的规定。特别是要关注裁员的法定条件和程序，确保合同条款的合法性和有效性。
- 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和专业性，建议用人单位和职工代表在签订集体合同前咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议，帮助双方制定合法、合理的合同条款。
- 关注劳动者权益：在裁员问题上，用人单位应特别关注劳动者的权益保护。即使集体合同中写入了允许裁员的条款，用人单位也应遵循法定条件和程序进行裁员，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结：集体合同中写入允许裁员条款的合法性取决于该条款是否符合《劳动合同法》中关于裁员的法定条件与程序。若符合，则合法；若不符合，则违法。在签订集体合同前，建议用人单位和职工代表咨询专业律师的意见，确保合同条款的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。