针对您提出的问题“女64岁可以认定工伤吗”，这主要取决于该女性是否已经享受养老保险待遇以及其受伤的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年龄并不是决定能否认定工伤的唯一因素。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条的规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。” 这意味着，即使女性已经超过法定退休年龄，只要她未享受养老保险待遇，并且在工作期间因工作原因受到伤害，仍然有可能被认定为工伤。

接下来，我们结合具体案例来进一步说明这一点。在第一个案例中，A女士虽然入职时已达到法定退休年龄，但她并未享受养老保险待遇。在工作中受伤后，人力资源和社会保障局认定其受伤为工伤，并判决用人单位支付相应的工伤保险待遇。这充分说明了，未享受养老保险待遇的超龄劳动者，在工作中受伤是有权申请工伤认定的。

在第二个案例中，程某是一位超过法定退休年龄的务工农民，也未参加城镇职工养老保险。他在工作期间因交通事故受伤并死亡，最终被认定为工伤。这个案例进一步印证了，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，同样应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

因此，对于您提出的问题，如果这位64岁的女性未享受养老保险待遇，并且在工作期间因工作原因受到伤害，那么她是有权申请工伤认定的。当然，具体的认定结果还需要根据当地的法律法规和实际情况进行判断。

最后，我想提醒您的是，无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，规范用工关系，保障劳动安全。如果劳动者在工作中受伤，用人单位应当积极承担相应的责任，而劳动者也应当了解自己的权益，及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。