结论：单位不在了，利用职务是否违法需分情况讨论，主要取决于单位“不在了”的具体含义、行为人的行为性质以及是否损害了相关利益。

分析：

1. 单位“不在了”的具体含义：

   • 单位注销或解散：如果单位已经依法注销或解散，其法律主体资格已经消灭，此时原单位的工作人员利用原职务之便进行的行为，一般不再直接构成职务违法，因为职务行为的基础——单位主体已经不存在。但是，如果行为人利用原职务之便，在单位注销或解散过程中或之后，实施了侵占、挪用单位财产等违法行为，则可能构成其他类型的犯罪，如侵占罪、挪用资金罪（如果资金尚未清算完毕且属于单位所有）等。
   • 单位被合并或分立：如果单位被合并或分立，其权利义务由合并或分立后的单位承继。此时，原单位的工作人员在新单位中继续履行职务的，如果利用新职务之便进行违法行为，则构成职务违法，可能面临相应的法律责任。

2. 行为人的行为性质：

   • 职务行为：职务行为是指行为人基于其职务身份而实施的行为。如果行为人在单位“不在了”之后，仍然以原单位名义或利用原职务之便进行活动，且这些活动超出了其个人权限范围，损害了他人或公共利益，则可能构成职务违法或犯罪。
   • 个人行为：如果行为人的行为完全出于个人目的，与职务无关，且没有利用原职务之便或单位资源，则一般不构成职务违法。但是，如果这些行为损害了他人或公共利益，则可能构成其他类型的违法或犯罪。

3. 是否损害了相关利益：

   • 损害单位利益：如果行为人的行为损害了原单位的利益（尽管单位已经“不在了”，但可能存在未清算的财产或债权债务关系），且这种损害与职务行为有关，则可能构成职务违法或犯罪。
   • 损害他人或公共利益：无论单位是否“在了”，如果行为人的行为损害了他人或公共利益，且这种损害与职务行为有关（如利用职务之便进行欺诈、贪污等），则同样构成职务违法或犯罪。

法律建议：

• 对于单位已经注销或解散的情况，行为人应谨慎处理原单位事务，避免利用原职务之便进行任何可能损害他人或公共利益的行为。
• 对于单位被合并或分立的情况，行为人应明确自己的新职务身份和权限范围，遵守新单位的规章制度和法律法规，避免职务违法行为的发生。
• 如果行为人不确定自己的行为是否构成职务违法或犯罪，建议及时咨询专业律师进行法律评估和指导。

可能法律后果：

• 如果行为人的行为构成职务违法或犯罪，将可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的损害程度等因素。

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