关于“只打卡不在岗是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，打卡是员工出勤的一种记录方式，但它并不等同于实际在岗工作。员工打卡后，如果确实因工作需要外出、出差或处理其他紧急事务，并且已经按照公司规定进行了相应的报备或审批，那么这种情况下“只打卡不在岗”并不构成违法或违规。
然而，如果员工打卡后擅自离岗、脱岗，或者长时间不在岗且没有合理的解释和报备，那么这种行为就可能违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。特别是当这种行为严重影响到公司正常运营、工作秩序或造成其他损失时，公司更有可能采取严厉的措施。
进一步地，如果公司的规章制度本身存在不合理之处，比如将短暂的迟到或早退直接扩大为旷工半天或一天，或者对员工的违纪情节进行了不合理的扩大认定，那么这种规章制度可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。在这种情况下，公司依据无效规章制度对员工进行处理，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
具体到您的提问，如果员工只是打卡而不在岗，且没有合理的解释和报备，同时公司的规章制度也明确规定了这种行为属于旷工或违纪，并且该规章制度是合法有效的，那么员工就可能面临公司的处理，甚至可能被解除劳动合同。反之，如果员工有合理的解释和报备，或者公司的规章制度存在不合理之处，那么员工就可能不需要承担相应的责任。
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