在工作场所突发疾病死亡，在符合法定条件的情况下，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，通常不需要通过起诉来解决，但若对工伤认定结果或赔偿有争议，则可以通过法律途径解决。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作场所突发疾病死亡，且符合上述条件，应当被认定为工伤。
二、工伤认定流程
申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工或者其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、法律途径解决争议
对工伤认定结果有争议：如果用人单位或者职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
对工伤保险待遇有争议：如果职工或者其近亲属与用人单位在工伤保险待遇方面发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等。
四、实际建议
及时申请工伤认定：在员工突发疾病死亡后，用人单位或家属应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在处理工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果或赔偿有争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，工作场所突发疾病死亡在符合法定条件的情况下可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定结果或赔偿有争议，可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。