结论：厂里放假不去上班是否算旷工，需根据放假性质、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。具体来说：
法定节假日放假：
- 法律性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。
- 法律后果：劳动者在法定节假日享有合法的休息权利，不去上班不构成旷工。如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
周末或调休放假：
- 常规情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，周末通常是劳动者的休息日。因此，员工在周末或调休放假不去上班，不构成旷工。
- 特殊情况：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工周末或调休日正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
公司自主安排的放假：
- 公司规章制度：如果公司根据自身情况自主安排了放假，并且这种放假不是法定节假日也不是周末或调休日，那么是否算旷工需根据公司的规章制度来判断。如果公司规章制度中明确规定了这种放假期间员工需出勤或履行特定职责，而员工未履行，则可能被视为旷工。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司自主安排的放假期间员工的工作安排，员工未按约定履行，同样可能被视为旷工。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于放假和旷工的规定，以确保自己的行为符合公司要求。
- 保留相关证据：如果员工因特殊原因无法在放假期间出勤，应提前与公司沟通并保留相关证据，如请假条、医疗证明等，以避免被误认为旷工。
- 维护自身权益：如果员工认为公司的放假安排或旷工认定不合理，可以与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工被错误认定为旷工，可能会面临公司的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求，以避免不必要的法律纠纷。
总之，厂里放假不去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。