结论：工伤私了不成，您可以拨打劳动监察电话进行投诉举报，这是合法且有效的途径。同时，您还可以考虑通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 拨打劳动监察电话：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚或行政处理。
   • 操作建议：当工伤私了不成时，您可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，反映用人单位未依法处理工伤事宜的情况。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：若工伤私了不成，且您与用人单位之间的争议无法通过协商或调解解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：若劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

额外建议：

• 保留证据：在处理工伤事宜过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤事宜时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

可能后果：

• 若用人单位被劳动监察部门查处，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 若通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议，您有可能获得用人单位依法应承担的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

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