关于工伤病假与年假保留的问题，核心结论如下：

1. 工伤病假期间年假的保留情况

   • 工伤停工留薪期不计入年假假期：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，在工伤停工留薪期内，职工的年假权利不受影响，停工留薪期结束后，职工仍可享受剩余的年假。
   • 具体保留时长取决于停工留薪期长度与年假天数：年假的保留时长并非固定几个月，而是取决于职工的工伤停工留薪期长度以及其原本应享受的年假天数。例如，若职工原本应享受10天年假，工伤停工留薪期为3个月，则这3个月不计入年假，职工在停工留薪期结束后仍可享受剩余的年假天数（若未在其他时间使用年假）。

2. 工伤病假与年假使用的法律限制

   • 年假使用需遵循单位规定：虽然工伤停工留薪期不计入年假，但年假的具体使用仍需遵循用人单位的规章制度。用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 不得因工伤剥夺年假权利：用人单位不得因职工发生工伤而剥夺其享受年假的权利。若用人单位以工伤为由拒绝安排职工休年假，职工可依法维护自身权益。

3. 实际操作建议

   • 及时与用人单位沟通：职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤停工留薪期的具体时长以及年假的安排情况。
   • 保留相关证据：职工应保留好工伤认定书、停工留薪期通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 依法维权：若用人单位违反法律规定，剥夺职工享受年假的权利，职工可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

举例说明： 假设职工A原本应享受10天年假，因工伤需要停工留薪3个月。在这3个月内，职工A的年假权利不受影响。停工留薪期结束后，职工A仍可享受剩余的年假天数（若未在其他时间使用年假）。若用人单位以工伤为由拒绝安排职工A休年假，职工A可依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 若职工在工伤停工留薪期前已经使用了部分年假，则剩余的年假天数将根据实际情况进行计算。
• 若职工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，其年假权利可能受到一定影响，具体需根据相关法律法规及政策进行判断。

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