结论：工伤鉴定为十级后，在公司再工作一年辞职，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与您后续是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。
- 支付条件通常为职工与用人单位解除或终止劳动关系。因此，即使您在公司再工作一年后辞职，只要符合相关规定，仍然可以获得这一补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。同样，具体标准由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
- 支付条件也是以劳动关系的解除或终止为前提。所以，您在公司再工作一年后辞职，同样有权获得这一补助金。
二、注意事项与操作流程
保留证据：
- 在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，您应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
申请流程：
- 离职时，您应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
关注离职时间与地区限制：
- 部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，您需要了解并遵守当地的具体规定，以避免错过申请时效。
三、特殊情况说明
- 如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在一年后辞职时可能无法再获得额外补偿。但这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
总结与建议：工伤鉴定为十级后，在公司再工作一年辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保顺利获得这些赔偿，建议您在离职前详细了解当地的相关政策和规定，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。