针对您提出的“工伤医疗期间单位让写病假条可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、工伤医疗期间的权益保障

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤医疗期间，您享有停工留薪的权益，这是法律明确规定的。

二、关于病假条的要求

1. 工伤住院期间：在工伤住院期间，您通常无需提供传统意义上的“假条”。但为了确保您的停工留薪等权益不受影响，您应及时告知单位受伤情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、出院小结等医疗文件。这些材料能够详细记录您的受伤情况、治疗过程及医生建议的休息时间，有助于单位了解您的工伤状况并安排后续工作。

2. 工伤恢复期：如果您在工伤恢复期需要继续休假，那么情况可能有所不同。有些单位可能要求您按照内部规定提交病假条或其他休假证明。在这种情况下，病假条应由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。这是为了确保您休假的合理性和单位管理的规范性。

三、单位要求写病假条的合理性分析

1. 不合理情况：如果单位在工伤医疗期间（尤其是停工留薪期内）坚持要求您写请假条，并以此为由克扣工资或影响您的其他权益，那么这种要求是不合理的。因为工伤期间应视为停工留薪期，您无需写请假条，且单位应按原工资福利待遇支付工资。

2. 合理情况：如果单位的要求是基于内部管理需要，且不影响您的停工留薪期权益和工资待遇，那么您可以根据单位的规定提交相应的休假证明。但在此过程中，您应确保休假证明的真实性和合法性，并保留好相关证据。

四、建议与指导

1. 主动沟通：在工伤医疗期间，您应主动与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。这有助于避免因沟通不畅而产生的误解和纠纷。

2. 提供医疗证明：无论单位是否要求，您都应及时提供医院出具的诊断证明、病历等医疗文件。这些文件是证明您工伤和停工留薪期的重要依据。

3. 了解并维护权益：您应了解自己的权益和法律规定，如果单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤医疗期间单位是否要求写病假条取决于具体情况和单位的管理要求。但无论如何，您都应确保自己的停工留薪期权益不受影响，并及时提供必要的医疗证明文件。如果遇到不合理的要求或侵犯权益的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。