针对您提出的问题，即私人号码编造不实信息发送给公司领导的情况，我给出以下分析和建议：

1. 法律定性：

   • 编造不实信息并发送给他人，尤其是公司领导，可能构成诽谤或侮辱等侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若该行为导致公司领导的名誉受损，发送者可能需要承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 若编造的不实信息涉及捏造并散布虚伪事实，损害他人商业信誉、商品声誉，且情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的损害商业信誉、商品声誉罪。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，应尽快收集并保存所有相关证据，包括短信内容、发送时间、发送号码等，以便后续维权使用。
   • 内部沟通：与公司领导进行沟通，说明情况，避免误解和不必要的恐慌。同时，可以建议公司领导采取相应措施，如向公安机关报案或寻求法律帮助。
   • 法律途径：若发送者拒不停止侵害或造成严重后果，可以考虑通过法律途径维权。可以委托律师向发送者发送律师函，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。若发送者仍不履行，可以向法院提起民事诉讼，要求法院判决发送者承担相应的法律责任。若行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案，要求追究发送者的刑事责任。

3. 预防措施：

   • 加强内部管理：公司可以加强内部管理，建立严格的保密制度和信息安全制度，防止类似事件的发生。例如，可以限制员工对公司领导联系方式的访问权限，或者要求员工在发送信息前进行严格的审核和确认。
   • 提高员工法律意识：通过培训等方式提高员工的法律意识，让员工了解编造不实信息并发送给他人的法律后果，从而减少此类事件的发生。

4. 特殊情况处理：

   • 若发送者使用的是匿名号码或虚假身份，调查和维权可能会更加困难。此时，可以考虑与通信运营商合作，尝试获取发送者的真实身份信息。同时，也可以向公安机关报案，请求其协助调查。
   • 若发送者与公司存在竞争关系或恶意报复等动机，可能需要更加深入地调查其背景和行为动机，以便更好地制定应对策略。

总结与建议：

面对私人号码编造不实信息发送给公司领导的情况，公司应首先收集证据并内部沟通，然后根据情况选择合适的法律途径进行维权。同时，公司也应加强内部管理和提高员工法律意识，以预防类似事件的发生。若遇到特殊情况或难以处理的问题，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。