结论：签订劳务派遣合同后未给您一份合同，并不影响合同本身的效力，但用人单位或劳务派遣单位的行为违反了法律规定，您有权要求其提供合同文本。
法律背景与解释：
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这些条款是合同内容的一部分，但合同的效力并不取决于是否给劳动者一份合同文本。只要合同双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即成立并生效。
合同文本提供义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，用人单位或劳务派遣单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。未提供合同文本，并不影响合同的法律效力，但用人单位或劳务派遣单位的行为违反了法律规定。
法律建议：
要求提供合同文本：
- 您有权要求用人单位或劳务派遣单位提供一份劳动合同文本。如果他们拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位或劳务派遣单位改正。
保留证据：
- 在与用人单位或劳务派遣单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对合同内容、劳动权益等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位未按照法律规定提供劳动合同文本，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。同时，这也可能影响用人单位或劳务派遣单位的信誉和形象，对其未来的业务发展产生不利影响。而对于您个人而言，虽然未获得合同文本不影响合同效力，但可能增加您在维护自身权益时的难度和风险。因此，建议您及时要求用人单位或劳务派遣单位提供合同文本，并保留好相关证据。