结论：实习生实习六个月后被告知没有通过实习，是否违反劳动合同协议，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体条款、实习协议的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的具体条款：

   • 实习期约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了实习期的长度、实习期的考核标准以及未通过实习的后果。如果合同中有明确约定，且实习生在实习期间确实未达到合同约定的考核标准，那么用人单位在实习期结束后告知实习生未通过实习，并据此不继续录用或解除劳动关系，通常不构成违约。
   • 违约责任：如果劳动合同中未明确约定实习期的考核标准或未通过实习的后果，但约定了违约责任，那么需要判断用人单位的行为是否构成违约，以及违约责任的承担方式。这通常需要根据合同的具体条款以及相关法律法规进行综合判断。

2. 实习协议的性质：

   • 实习与劳动关系的区别：实习通常被视为一种学习或培训活动，与正式的劳动关系有所区别。如果实习生与用人单位之间签订的是实习协议而非劳动合同，那么实习协议的性质、内容以及双方的权利义务将受到不同法律法规的调整。在这种情况下，即使实习协议中约定了实习期的考核标准，但未通过实习并不直接等同于违反劳动合同协议，因为实习协议本身并不构成劳动关系。
   • 实习协议的约定：然而，如果实习协议中明确约定了未通过实习的后果，如支付违约金、赔偿损失等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么实习生可能需要承担相应的责任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。如果实习生与用人单位之间建立的是劳动关系，且劳动合同中有明确约定，那么双方应遵守合同约定。
   • 实习相关法规：对于实习活动，虽然我国尚未出台专门的法律法规进行规范，但一些地方性法规或部门规章可能对实习活动有所规定。例如，某些地区可能要求实习单位与实习生签订实习协议，并明确双方的权利义务。在这种情况下，实习协议的内容将受到这些法规或规章的约束。

法律建议：

• 审查合同条款：实习生应仔细审查劳动合同或实习协议的具体条款，了解实习期的长度、考核标准以及未通过实习的后果。
• 咨询专业意见：如果实习生对合同条款或用人单位的行为有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 保留证据：在实习期间，实习生应保留与实习相关的所有证据，如实习协议、考核记录、工作成果等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果实习生未通过实习且合同中有明确约定，用人单位可能不继续录用或解除劳动关系，且实习生可能需要承担违约责任（如果合同中有约定）。
• 如果实习生认为用人单位的行为违反了合同约定或相关法律法规，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。