结论：在物业公司上班一直未签合同，您确实有权采取法律行动来维护自己的权益。
法律背景与依据：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并激励其遵守法律，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明您与物业公司之间存在劳动关系，以及物业公司未与您签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与物业公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与物业公司进行协商，要求其支付双倍工资作为赔偿，并签订书面劳动合同。如果物业公司同意您的要求，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和事实依据。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和诉讼材料，以支持您的诉求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
可能面临的法律后果与风险：
- 如果您能够成功证明物业公司未与您签订书面劳动合同的事实，并符合相关法律规定，那么您有权获得双倍工资的赔偿。
- 然而，如果证据不足或法律程序不当，您可能会面临败诉的风险。因此，在采取法律行动之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
后续行动与注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与物业公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 同时，您需要密切关注法律程序和时限要求，确保您的诉求能够在规定的时间内得到妥善处理。
如果您在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。