结论：公司因员工骑电动车不戴头盔而开警告，这一行为是否合法需分情况讨论，但骑电动车不戴头盔本身在多数地区是违法的，公司基于这一违法行为对员工进行内部管理警告，通常具有合理性，但需确保公司规定不违反法律法规且程序正当。以下从多个角度详细分析：
一、骑电动车不戴头盔的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条，虽然该法条直接规定的是机动车（包括摩托车）驾驶人及乘坐人员应戴安全头盔，但在实际执法中，电动车往往参照摩托车的安全管理规定执行。
- 同法第八十九条明确规定，行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的，将面临警告或五元以上五十元以下的罚款。这为处罚不戴头盔的电动车骑行者提供了法律基础。
地方立法实践：
- 多地如江苏、山东、浙江、广东等，已根据公安部交通管理局部署的“一盔一带”安全守护行动，出台相关政策法规，明确规定驾驶电动自行车必须佩戴安全头盔，否则将面临警告或罚款。
安全考虑：
- 佩戴头盔是骑行电动车时的基本安全防护措施，能在交通事故发生时显著降低头部受伤的风险，保护骑行者的生命安全。
二、公司开警告的合法性分析
公司内部管理规定：
- 公司有权根据自身的规章制度对员工进行管理，包括安全方面的管理。如果公司明确规定了员工骑电动车上下班必须佩戴头盔，并且这一规定不违反国家法律法规，那么公司基于这一规定对员工进行警告是合法的。
程序正当性：
- 公司在对员工进行警告时，应确保程序正当，如事先告知员工相关规定、给予员工陈述和申辩的机会等。如果公司未遵循正当程序，直接对员工进行警告，可能构成程序违法。
与法律法规的衔接：
- 公司对员工骑电动车不戴头盔的警告，应与国家法律法规相衔接。即公司可以基于国家法律法规的要求，制定更严格或更具体的内部管理规定，但不得低于国家法律法规的标准。
三、建议与注意事项
员工角度：
- 无论公司是否有相关规定，员工都应自觉遵守国家法律法规，骑电动车时佩戴安全头盔，以保障自身安全。
- 如果公司因员工骑电动车不戴头盔而开警告，员工应首先了解公司的相关规定和程序，如果认为公司的警告不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
公司角度：
- 公司应制定明确、合理的内部管理规定，并确保这些规定不违反国家法律法规。
- 在对员工进行警告时，应遵循正当程序，给予员工充分的陈述和申辩机会。
- 公司可以通过宣传教育、提供头盔等方式，鼓励员工自觉佩戴头盔，提高员工的安全意识。
总结来说，骑电动车不戴头盔在多数地区是违法的，公司基于这一违法行为对员工进行内部管理警告通常具有合理性。但公司应确保内部管理规定合法、程序正当，并鼓励员工自觉遵守国家法律法规和公司规定。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。