结论：公司贷款时银行拍摄员工工作照片，员工是否“没事”（即是否涉及法律问题或风险），需分情况讨论，主要取决于拍摄目的、使用范围及是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 拍摄目的合法性

• 合法目的：若银行拍摄员工工作照片是用于贷款审核中的合理调查（如核实公司实际经营情况、员工工作状态等），且拍摄行为本身不侵犯员工隐私或人格权，则通常不构成违法。例如，拍摄员工在公开办公区域的工作场景，且未用于其他非法用途。
• 非法目的：若银行拍摄照片用于非法目的（如贩卖员工信息、恶意传播等），则可能涉及侵犯公民个人信息罪或侮辱罪等刑事责任，员工有权追究银行法律责任。

2. 拍摄范围与员工知情权

• 公开区域拍摄：若拍摄发生在公司公开办公区域（如前台、会议室等），且员工明知或应知可能被拍摄（如公司有监控或公开拍摄通知），则员工通常难以主张隐私权被侵犯。
• 私密区域拍摄：若银行未经允许进入员工私密空间（如更衣室、私人办公室）拍摄，或拍摄内容涉及员工隐私（如身体特征、私人物品等），则可能构成侵犯隐私权，员工可要求银行停止侵害、赔偿损失。

3. 照片使用与传播限制

• 内部使用：若银行仅将照片用于贷款审核内部流程，未对外传播或公开，则员工风险较低。
• 对外传播：若银行未经员工同意将照片用于宣传、广告或其他商业用途，可能侵犯员工肖像权。根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（法律另有规定的除外）。员工可要求银行停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

4. 员工维权途径

• 协商解决：员工可首先与银行沟通，要求删除照片或停止不当使用。
• 投诉举报：若银行拒不配合，员工可向当地银保监会或消费者协会投诉。
• 法律诉讼：若侵权行为严重，员工可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任。

5. 公司责任与员工保护

• 公司义务：公司有义务保护员工合法权益，若银行拍摄行为超出合理范围，公司应制止并协助员工维权。
• 员工注意：员工可要求公司明确银行拍摄的目的、范围及使用限制，并在必要时拒绝不合理拍摄要求。

建议：若员工对银行拍摄行为存疑，可要求银行出具书面说明，明确拍摄目的及使用范围。若发现侵权行为，及时收集证据（如照片、视频、证人证言等）并咨询专业律师。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。