职工退休后公司欠钱，可通过以下途径解决：

1. 确认欠款性质与证据收集
   首先需明确公司所欠款项的性质（如工资、奖金、报销款、借款等），并收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、欠条、转账记录、沟通记录（微信/邮件）等。若涉及未签订书面合同的欠款，需通过其他证据形成完整链条，证明劳动关系及欠款事实。

2. 协商解决
   可先尝试与公司协商，明确还款期限及方式。协商时建议通过书面形式（如邮件、短信）留存沟通记录，避免口头约定无据可查。若公司承认欠款但拖延，可要求其出具书面还款计划。

3. 劳动仲裁（针对劳动报酬类欠款）
   若欠款属于劳动报酬（如工资、奖金、未休年假工资等），根据《劳动争议调解仲裁法》，退休职工仍可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明；
  
• 仲裁裁决后，公司不履行的可申请法院强制执行。

1. 民事诉讼（针对非劳动报酬类欠款）
   若欠款属于非劳动报酬（如借款、垫付款等），可直接向法院提起民事诉讼。需注意：
   

• 诉讼时效为3年，自约定还款期限届满之日起计算；
  
• 需提交起诉状、证据材料及身份证明；
  
• 法院判决后，公司不履行的可申请强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等。

1. 申请支付令（针对无争议欠款）
   若证据充分且公司无异议，可向法院申请支付令。支付令是法院督促公司限期还款的法律文书，若公司在15日内未提出异议且不履行，可直接申请强制执行，效率较高。

2. 特殊情形处理

• 公司已注销：若公司注销前未清偿债务，可起诉股东或清算组成员，要求其在未出资或未清算财产范围内承担责任；
  
• 公司无力偿还：可申请公司破产，在破产程序中按比例受偿，或与公司协商分期还款、以物抵债等；
  
• 涉及刑事犯罪：若公司通过虚假手段骗取财物，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

行动建议：

1. 优先通过协商或支付令快速解决；
   
2. 若协商无果，根据欠款性质选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
3. 及时行动，避免超过时效；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备。