催收人员将短信发送至配偶及其单位的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身及配偶的合法权益。具体分析如下：

1. 催收行为的合法性边界
   根据《民法典》第1032-1033条及《个人信息保护法》第10条，自然人的隐私权、个人信息受法律保护。催收人员未经借款人或其配偶同意，擅自向配偶及其单位发送催收短信，可能涉及以下违法行为：
   

• 侵犯隐私权：若短信内容包含借款人债务细节、家庭关系等私密信息，且配偶未授权披露，则构成对配偶隐私权的侵害；
  
• 侵犯个人信息权益：催收方通过非法手段获取配偶联系方式（如从借款人处获取但未获配偶同意使用），或超出必要范围使用配偶信息（如向单位发送），均违反《个人信息保护法》；
  
• 违反催收行业规范：根据《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第18条，催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息，也不得向无关第三方发送催收信息。

1. 配偶及单位的应对措施
   

• 配偶的维权路径：

  • 固定证据：保存催收短信截图、通话记录（如有）、发送方信息（如催收公司名称、联系方式）等；
    
  • 投诉举报：向当地银保监会（针对金融机构委托的催收）、地方金融监管局或互联网金融协会投诉，要求对催收方违规行为进行查处；
    
  • 提起诉讼：若催收行为导致配偶名誉受损（如单位同事知晓债务情况）、精神损害（如焦虑、抑郁等），可依据《民法典》第179条、第1183条，以“侵犯隐私权”“侵犯个人信息权益”为由，起诉催收方要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。
    

• 单位的应对建议：

  • 明确拒绝沟通：向催收方发送书面函件，声明“单位与借款人债务无关，禁止再向单位发送催收信息”，并保留函件副本；
    
  • 内部处理：若催收行为影响单位正常秩序（如频繁来电、短信干扰工作），可向公安机关报案，主张催收方涉嫌“干扰他人正常生活”（《治安管理处罚法》第42条）；
    
  • 协助员工维权：若配偶因催收行为遭受精神损害，单位可出具工作受影响证明（如请假记录、医疗诊断证明等），辅助配偶主张赔偿。

1. 借款人的连带责任与解决方向
   作为借款人，您虽非直接侵权方，但需注意：
   

• 主动沟通：联系催收方，明确要求其停止向配偶及单位发送信息，并保留沟通记录（如短信、邮件）；
  
• 协商还款：若债务属实，可与债权人协商还款计划，减少催收压力；若债务存在争议（如利息过高、非本人借款），需及时通过法律途径解决（如申请仲裁、提起诉讼）；
  
• 报警或起诉：若催收方拒不停止侵权行为，您可代配偶向公安机关报案，或直接以配偶名义提起民事诉讼，追究催收方法律责任。

行动建议：优先通过投诉、协商解决，若催收方态度强硬或已造成实际损害，立即固定证据并启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步协助您制定维权方案。