结论：客户公司员工家属收供应商公司的钱是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若该行为构成受贿或商业贿赂：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。同时，在商业活动中，如果员工家属利用员工在公司的职务便利，收受供应商财物，并为供应商谋取利益，可能构成商业贿赂，也涉及违法。
   • 可能后果：一旦构成受贿或商业贿赂，不仅员工家属可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，员工本人也可能因涉及共同犯罪或失职行为而受到法律追究。此外，公司还可能因此遭受声誉损失、合同违约等经济损失。
   • 建议：公司应加强对员工的廉洁教育，明确禁止员工及其家属收受供应商财物。同时，建立完善的监督机制，对可能存在的贿赂行为进行及时发现和制止。

2. 若该行为不构成受贿或商业贿赂，但违反公司规定：

   • 法律背景：即使员工家属收受供应商财物的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司仍有权依据内部规定对其进行处理。
   • 可能后果：员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等内部处罚。此外，公司还可能因此与供应商产生纠纷，影响业务合作。
   • 建议：公司应制定明确的规章制度，禁止员工及其家属收受供应商财物，并明确违反规定的处罚措施。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

3. 若该行为完全合法且合规：

   • 法律背景：如果员工家属收受供应商财物的行为完全基于合法、合规的交往，如正常的礼品馈赠、节日祝福等，且没有利用员工在公司的职务便利为供应商谋取利益，那么该行为通常不构成违法。
   • 可能后果：在这种情况下，员工及其家属通常不会面临法律追究或公司处罚。但为了避免不必要的误解和纠纷，建议员工及其家属在收受财物时保持谨慎和透明。
   • 建议：公司可以制定礼品馈赠政策，明确规定员工及其家属在何种情况下可以接受供应商的礼品馈赠，以及礼品的种类和价值限制等。同时，鼓励员工主动向公司报备相关情况，以增加透明度和信任度。

进一步思考：在处理此类问题时，公司应综合考虑法律、道德和商业利益等多方面因素。一方面，要坚决打击贿赂行为，维护公司的声誉和利益；另一方面，也要尊重员工的合法权益和合理需求，避免过度干预员工的私人生活。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。