您好，关于退休返聘人员是否有年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间所建立的合同关系以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，这标志着劳动关系的彻底终止。

接下来，我们来看年假的相关规定。年假是劳动法中的一项福利待遇，它适用于建立劳动关系的劳动者。然而，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，因此，法定带薪年休假这一劳动法中的福利待遇并不适用于退休返聘人员。

当然，这并不意味着退休返聘人员在工作过程中不能享受任何休息。实际上，退休返聘人员与用人单位可以在劳务合同中自行约定休息休假等相关内容。如果双方在合同中明确约定了带薪年假或其他形式的休息休假，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受相应的休息休假待遇。

此外，我还想提醒您的是，退休返聘人员在工作过程中应当注意保护自己的合法权益。如果与用人单位在休息休假等方面存在争议或纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。