关于“工伤抑郁是否可以评得上工伤等级”的问题，结论前置如下：
一般情况下，工伤抑郁较难被直接认定为工伤并评上工伤等级。抑郁症作为一种精神疾病，其发病原因多样且复杂，通常难以直接归因于工作原因，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。
在特定情形下，工伤抑郁有可能被认定为工伤并评上工伤等级。例如，若职工长期处于高强度、高压力的工作环境下，且有确凿证据证明抑郁症的发作与这种工作压力存在直接因果关系；或者职工在工作中遭遇突发的重大事故、暴力威胁或严重的职场霸凌等特殊事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁症，且能提供相关证据证明事件与抑郁症之间的直接联系。
详细分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。这包括但不限于事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作中的伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。然而，抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于这些情形中的任何一种，因此从常规角度来看，工作中患抑郁症通常不能认定为工伤。
二、工伤抑郁可能被认定为工伤的特殊情形
尽管常规情况下难以认定，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
长期高强度工作压力：若职工长期处于高强度、高压力的工作环境下，且有确凿证据（如医学证明、工作环境描述、相关证人证言等）证明抑郁症的发作与这种工作压力存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据和工作环境证明来支持认定。
工作中的突发事件创伤：如职工在工作中遭遇突发的重大事故、暴力威胁或严重的职场霸凌等特殊事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁症，也有可能被认定为工伤。这同样需要提供相关证据（如事故报告、医疗诊断证明、证人证言等）来证明事件与抑郁症之间的直接联系。
三、工伤抑郁的认定流程与所需材料
如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
向用人单位提出工伤认定申请：员工应首先向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗诊断证明、工作经历描述、相关证人证言等。
用人单位提交材料至劳动保障行政部门：用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应在规定时间内将相关材料提交至劳动保障行政部门进行审查。
劳动保障行政部门进行调查和认定：劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。如果认定符合工伤条件，将出具工伤认定决定书。
四、建议与指导
对于工作中患上抑郁症的员工，我建议：
及时寻求专业医疗帮助：抑郁症是一种需要专业治疗的疾病，员工应及时寻求心理医生或精神科医生的帮助，以便得到适当的治疗和关怀。
收集并保存相关证据：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，并希望申请工伤认定，应尽早收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、工作经历描述、相关证人证言等。
咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困难。此时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤抑郁在一般情况下较难被直接认定为工伤并评上工伤等级，但在特定情形下仍有可能。如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，并希望申请工伤认定，应及时收集并保存相关证据，并咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。