要证明某个行为是员工个人行为而非职务行为，我们需要从多个方面进行综合考量。以下是一些具体的判断标准和建议，希望能帮助您更清晰地理解这一问题：
一、判断标准
行为人的身份及权限：
- 首先，要考察行为人在公司中的职位和所拥有的权限。如果行为人的行为超出了其职位所赋予的权限范围，那么该行为更可能被视为个人行为。
行为的内容和目的：
- 分析行为的具体内容和目的。如果行为是为了公司的利益，且在公司正常业务范围内进行，那么它更可能是职务行为。相反，如果行为是为了个人利益，或者与公司业务无关，那么它更可能是个人行为。
行为是以谁的名义实施：
- 考察行为是以公司名义还是个人名义实施的。如果行为是以公司名义进行，且涉及公司业务，那么它更可能是职务行为。如果行为是以个人名义进行，且与公司业务无关，那么它更可能是个人行为。
行为是否在公司业务流程框架内进行：
- 判断行为是否遵循了公司的业务流程和规范。如果行为是在公司业务流程框架内进行，且符合公司规定，那么它更可能是职务行为。如果行为偏离了公司业务流程，或者违反了公司规定，那么它更可能是个人行为。
公司是否实际受益：
- 考察公司是否从该行为中实际受益。如果公司从行为中获得了利益，那么该行为更可能是职务行为。如果公司没有从行为中受益，或者甚至因此遭受了损失，那么该行为更可能是个人行为。
二、证明方法
收集证据：
- 收集与行为相关的所有证据，包括合同、交易记录、邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以帮助您证明行为的具体内容、目的和实施方式。
证人证言：
- 寻找目击者或了解情况的人作为证人，他们的证言可以提供关于行为性质的重要信息。
公司规定和流程：
- 查阅公司的相关规定和流程，证明行为是否符合公司要求。如果行为违反了公司规定或流程，那么它更可能是个人行为。
专业鉴定或评估：
- 在某些情况下，可能需要请专业机构或专家对行为进行鉴定或评估，以确定其性质。
三、实际应用
以您提到的业务员冒名签订合同为例，如果公司想要证明该行为是业务员的个人行为而非职务行为，可以收集以下证据：
- 业务员已离职的证明，证明其在签订合同时已不具备公司员工的身份。
- 合同签订过程中未遵循公司流程的证据，如未加盖公司公章、未经过公司审批等。
- 业务员个人收款或承诺个人承担责任的证据，证明其行为是为了个人利益。
- 其他相关证据，如业务员与公司的沟通记录、公司内部对业务员行为的处理决定等。
四、建议
- 作为公司员工：在代表公司进行交易时，应尽量签署书面的协议，并加盖公司的公章，以明确行为性质并避免个人承担不必要的风险。
- 作为公司：应建立规范的交易流程和合同管理制度，明确员工的权限和职责，杜绝员工私自收款等不规范操作。
- 作为交易相对方：在交易时应仔细辨别交易对象，坚持业务款项公对公往来，并保留好相关证据以备不时之需。
综上所述，要证明某个行为是员工个人行为而非职务行为，需要从多个方面进行综合考量并收集相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。