工伤协议需明确注明以下核心内容，以确保双方权益并避免后续纠纷：

1. 双方基本信息
   需写明受伤职工的姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位的全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人或负责人信息。若用人单位委托他人签署协议，需附授权委托书。

2. 工伤事实与认定依据
   需明确工伤发生的时间、地点、原因（如操作机器时受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），并注明是否已通过劳动行政部门认定为工伤（附工伤认定决定书编号）。若尚未认定，需约定后续认定结果的效力（如认定不成立时协议是否失效）。

3. 赔偿项目与金额
   需逐项列明赔偿内容，包括但不限于：

   • 医疗费（已发生及后续可能产生的）；
     
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费；
     
   • 停工留薪期工资（明确计算标准，如按受伤前12个月平均工资）；
     
   • 护理费（住院期间及出院后需护理的期限及标准）；
     
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（需注明伤残等级及计算依据，如《工伤保险条例》第35-37条）；
     
   • 辅助器具费（如假肢、轮椅等）；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若涉及工亡）。
     注意：赔偿金额需明确是否包含用人单位已支付的部分，以及是否一次性支付完毕。

4. 支付方式与期限
   需约定赔偿款的支付时间（如协议签署后X日内）、支付方式（银行转账需写明账号信息），并注明逾期支付的违约责任（如按日加收违约金）。

5. 双方权利义务的终止
   需明确协议签署后，职工不得再就本次工伤向用人单位主张任何权利（包括但不限于诉讼、仲裁、投诉等），用人单位也不得要求职工返还已支付的赔偿款。

6. 保密条款（可选）
   若涉及商业秘密或个人隐私，可约定双方对协议内容保密，违反者需承担赔偿责任。

7. 争议解决方式
   需约定若发生纠纷，通过协商、仲裁还是诉讼解决（若选择仲裁，需明确仲裁机构名称）。

8. 协议生效条件
   需注明协议自双方签字（盖章）之日起生效，或附其他生效条件（如需劳动行政部门备案）。

补充说明：

• 若职工伤情未稳定（如仍在治疗期），建议谨慎签署协议，避免因后续治疗费用产生纠纷；
  
• 协议内容需符合《工伤保险条例》《民法典》等法律法规，不得免除用人单位的法定责任（如未缴纳工伤保险时，用人单位仍需承担全部赔偿）；
  
• 签署前建议双方核对赔偿计算依据（如伤残等级鉴定报告、工资流水等），必要时可委托律师审核协议。
  

如有具体条款或计算方式疑问，可直接向我咨询。