关于劳务派遣合同期满后续签的年限问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是为了保护被派遣劳动者的职业稳定性和相关权益，防止劳务派遣单位通过频繁更换短期合同来规避责任。

当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，那么续签的年限并不是固定的，而是可以由劳务派遣单位和被派遣劳动者在遵循法律规定的最低年限（即二年）基础上，通过协商共同确定。这意味着，续签的年限可以是两年、三年，甚至更长，具体取决于双方的协商结果和实际需求。

在续签合同时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款进行明确约定，以确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益。同时，劳务派遣单位应继续履行对劳动者的法定义务，包括按月支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险等。

此外，如果因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。这是为了保障劳动者在合同续签过程中的权益不受侵害。

综上所述，劳务派遣合同期满后续签的年限并不是固定的，而是可以由双方在遵循法律规定的最低年限基础上协商确定。在续签合同时，双方应明确约定合同的核心条款，并确保合同的合法性和有效性，以充分保障劳动者的合法权益。