央企在招聘时，并非所有岗位都要求提供无犯罪记录证明，是否需要此类证明主要取决于应聘岗位的性质、企业的具体要求以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特定岗位要求：

   • 对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，央企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这些岗位的工作性质可能直接关联到国家和社会的安全稳定，因此央企需要确保员工背景的清白和无犯罪历史。例如，国防军事工业、造币工业、航空航天工业等关键领域的核心岗位，以及公共交通、供水供电、医疗卫生等领域的关键岗位，都可能要求提供无犯罪记录证明。
   • 部分需要高度诚信的岗位，如金融、能源等行业的关键岗位，也可能因行业规范或监管政策的要求而需要求职者提供无犯罪记录证明。这些岗位易引发职务犯罪，央企需要通过背景调查降低经济犯罪风险，保护国有资产安全。

2. 普通岗位要求：

   • 对于非敏感、非关键性的普通岗位，央企在招聘时一般不会过分强调求职者的过往犯罪记录。央企更侧重于评估求职者的专业技能、工作经验和综合素质等方面。例如，一些行政、后勤、技术支持等岗位，可能不需要提供无犯罪记录证明。
   • 不同央企的具体要求可能有所不同，有些企业可能会根据自身的特殊需求或行业规定，对求职者提出额外的背景调查要求。但这并不意味着所有普通岗位都需要无犯罪记录证明。

3. 法律法规依据：

   • 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着央企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。
   • 特定行业和岗位可能有明确的法律限制。例如，《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官、检察官。类似地，某些央企的关键岗位也可能有类似的限制。

4. 建议与准备：

   • 如果你正在应聘央企的岗位，建议提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明。
   • 如需提供此类证明，应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。
   • 对于有犯罪记录的人员，如果犯罪性质较轻、改造表现良好，且岗位不涉及敏感领域或高度诚信要求，仍有可能被央企录用。但需注意，央企会根据自身规定、岗位需求及犯罪记录的具体情况做出决定。

举例说明：

• 假设你正在应聘一家央企的金融投资岗位，由于该岗位涉及重大经济利益，央企可能会要求你提供无犯罪记录证明，以降低经济犯罪风险。
• 另一方面，如果你正在应聘一家央企的行政岗位，该岗位不涉及敏感领域或高度诚信要求，央企可能不会要求你提供无犯罪记录证明。

特殊情况：

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。在此情况下，央企在招聘时可能不会受到其犯罪记录的影响。

总结与建议： 央企在招聘时对于无犯罪记录证明的要求并非绝对统一，而是根据岗位性质、企业要求和法律法规来综合考量。如果你正在应聘央企的岗位，建议提前了解招聘公告中的具体要求，并做好相应准备。如果你有犯罪记录，也不必过于担心，可以根据犯罪性质、改造表现及岗位需求来评估自己的应聘机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。