劳动合同中空白处使用反斜杠，其影响主要取决于该空白处的内容性质以及双方当事人的后续行为，具体分析如下：

1. 若空白处为非关键信息或双方已口头达成一致：

   • 在这种情况下，反斜杠可能仅被视为一种标记或分隔符，用于表明该部分内容无需填写或已通过其他方式（如口头协议）确定。若双方对合同内容无争议，且该空白处不影响合同的整体效力和履行，那么使用反斜杠通常不会产生法律纠纷。

2. 若空白处为关键信息且双方未达成一致：

   • 如果空白处涉及劳动合同中的关键条款，如工资、工作时间、工作地点等，且双方未就这些条款达成书面一致，那么使用反斜杠可能引发争议。在这种情况下，反斜杠可能被视为双方未就该条款达成合意，或者被一方利用来主张合同存在瑕疵或可撤销。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。如果关键信息空白且未通过其他方式明确，可能导致劳动合同被认定为无效或部分无效，从而影响劳动者的权益。

3. 若空白处被后续填写或修改：

   • 如果劳动合同中的空白处在使用反斜杠后被后续填写或修改，且该填写或修改未经双方协商一致或未按照法定程序进行（如未签字或盖章确认），那么该填写或修改可能无效。这可能导致合同内容的不确定性，进而引发法律纠纷。
   • 法律建议：为避免此类纠纷，建议在填写或修改劳动合同空白处时，确保双方协商一致，并按照法定程序进行确认。如果可能的话，最好使用书面形式进行记录，并由双方签字或盖章确认。

4. 从合同形式和证据角度：

   • 劳动合同作为书面合同，其形式和内容应当完整、清晰。使用反斜杠可能使合同形式显得不够规范，影响合同的证据效力。在发生劳动争议时，如果合同内容存在歧义或不明确之处，可能不利于维护劳动者的合法权益。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，应尽量避免使用反斜杠等可能引发歧义的符号。如果确实需要标记或分隔某些内容，可以考虑使用其他更明确的方式（如括号、下划线等）。

总结与建议：劳动合同中空白处使用反斜杠的影响取决于多种因素，包括空白处的内容性质、双方当事人的后续行为以及合同的形式和证据效力等。为避免潜在的法律纠纷，建议在签订劳动合同时确保合同内容完整、清晰，并尽量避免使用可能引发歧义的符号。如果对劳动合同的签订或履行有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。