结论：用工单位不给派遣工合同的行为，若涉及的是用工单位与派遣公司之间的劳务派遣协议未提供给派遣工，这并不直接构成对派遣工的违规，但用工单位和派遣公司均可能违反了与派遣工相关的合同提供义务或法律规定；若用工单位直接未与派遣工签订任何形式的合同（实际应由派遣公司签订），则用工单位此行为不直接违规，但派遣公司违规，且用工单位可能因未尽到监督或协作义务而间接承担责任。以下从不同角度详细分析：
劳务派遣协议的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（派遣公司）与用工单位之间必须签订书面的劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。这一协议是双方合作的基础，但并不直接涉及派遣工个人。
- 如果用工单位未将劳务派遣协议提供给派遣工，这并不直接构成对派遣工的违规，因为劳务派遣协议主要是约束派遣公司和用工单位之间的行为。然而，从透明度和公平性的角度出发，用工单位和派遣公司应当确保派遣工了解其基本的工作条件和权益，尽管这通常通过派遣公司与派遣工之间的劳动合同来实现。
派遣工与派遣公司劳动合同的角度：
- 派遣工应当与派遣公司签订劳动合同，这是确立双方劳动关系的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 如果用工单位未协助或确保派遣公司与派遣工签订了劳动合同，或者派遣公司未与派遣工签订劳动合同，那么派遣公司违反了法律规定，用工单位也可能因未尽到监督或协作义务而间接承担责任。在这种情况下，派遣工有权要求派遣公司签订劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用工单位的间接责任：
- 尽管用工单位不直接与派遣工签订劳动合同，但用工单位作为劳务派遣的实际使用者，有义务确保派遣工的合法权益得到保障。这包括监督派遣公司是否与派遣工签订了劳动合同，以及派遣工的工作条件是否符合法律法规和劳务派遣协议的规定。
- 如果用工单位发现派遣公司未与派遣工签订劳动合同或存在其他违法行为，应当及时向派遣公司提出并要求其改正。如果用工单位未履行这一监督义务，导致派遣工的权益受到损害，用工单位可能因间接责任而承担相应的法律后果。
法律建议：
- 对于派遣工而言，如果发现自己未与派遣公司签订劳动合同或用工单位未提供劳务派遣协议的相关信息，应当及时向派遣公司提出并要求其签订劳动合同或提供相关信息。如果派遣公司拒绝或无法提供，派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用工单位而言，应当确保与派遣公司签订了书面的劳务派遣协议，并监督派遣公司是否与派遣工签订了劳动合同。同时，用工单位应当为派遣工提供必要的工作条件和保障其合法权益，以避免因间接责任而承担法律后果。
可能的法律后果：
- 如果派遣公司未与派遣工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣公司可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，并可能需要向派遣工支付双倍工资等经济补偿。
- 如果用工单位未履行监督义务或协助派遣公司违反法律法规，用工单位也可能因间接责任而承担相应的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。