针对您提出的问题“公司只签了合同但没有交付给员工合同，应该如何补偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司仅仅签订了劳动合同但未将合同交付给员工，这一行为本身并不直接等同于未签订劳动合同的法律后果。然而，从实际操作和员工权益保护的角度来看，公司有义务确保员工能够获取并了解自己的劳动合同内容。若公司未履行这一义务，可能在一定程度上影响了员工对自身权益的认知和保护。
但关键在于，若公司实际上并未与员工签订书面劳动合同（而不仅仅是未交付），则需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担法律责任。具体来说：
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
- 在这种情况下，公司需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，且最长支付期限为11个月。
- 例如，若您于2024年1月1日入职，至2024年10月31日公司仍未与您签订书面劳动合同且您离职，则公司需额外支付您2024年2月1日至10月31日期间的双倍工资差额。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 如果公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资作为赔偿。
- 应订立无固定期限劳动合同的情形包括但不限于：您在公司连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。
关于经济补偿金：
- 若因公司未签订劳动合同导致您主动离职，公司还需按每工作一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 但若是因为您个人原因拒绝签订劳动合同，则您无权获得上述赔偿。
在主张赔偿时，您需要注意以下几点：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超时失效。
- 证据收集：您应保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 法律途径：您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。在必要时，建议您咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然公司未交付劳动合同本身不直接产生赔偿义务，但若公司实际上未与您签订书面劳动合同，则需根据法律规定承担相应的赔偿责任。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。