结论前置：解除劳动合同和劳动合同终止是两个不同的法律概念，它们在发生原因、法律后果以及处理程序上均存在显著差异。下面我将从多个角度为您详细解析这两个概念。
一、概念定义
解除劳动合同：指劳动合同在履行过程中，因特定事由出现，导致双方提前结束劳动关系的行为。这通常基于双方协商或单方提出（如违约、不胜任工作等）。
劳动合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳动关系自然结束的状态。它通常不涉及双方的主观意愿，而是基于客观事实的发生。
二、发生原因
解除劳动合同：
- 双方协商一致：如双方就工作条件、薪酬等达成一致，决定提前结束劳动关系。
- 劳动者单方解除：如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同。
- 用人单位单方解除：包括过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如企业破产重整）。
劳动合同终止：
- 合同期满：固定期限劳动合同到期后，未续签或未达成续签协议。
- 法定终止条件：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等。
三、法律后果
解除劳动合同：
- 经济补偿：根据解除的原因和程序，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。例如，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 争议解决：解除后可能引发劳动争议，如赔偿金纠纷、离职手续纠纷等，需要通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同终止：
- 经济补偿：通常需支付经济补偿金，但合同期满且用人单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝的除外。
- 手续办理：终止后需办理离职手续，如工作交接、社保减员等，但一般不涉及复杂的争议解决过程。
四、处理程序
解除劳动合同：
- 协商解除：需双方沟通、协商并签订解除协议。
- 单方解除：需遵循法定程序，如提前通知、告知工会、出具书面通知等。
劳动合同终止：
- 通知义务：劳动合同期满前，用人单位应合理时间通知劳动者是否续签。
- 手续办理：终止后需及时办理工作交接、结算工资等手续。
五、实例说明
- 解除劳动合同实例：某员工因公司长期拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 劳动合同终止实例：某员工的固定期限劳动合同即将到期，公司决定不再续签，双方劳动关系自然终止，公司需按照法律规定支付经济补偿金。
六、建议与注意事项
对于员工：
- 在被解除劳动合同时，应核查用人单位的理由是否合法，保留相关证据（如工资单、考勤记录等）。
- 劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签意向，避免被动失业。
对于用人单位：
- 解除劳动合同时，应确保程序合规（如提前通知工会、出具书面证明等）。
- 终止劳动合同时，应及时办理档案转移、社保停缴等手续，避免后续纠纷。
总结：解除劳动合同和劳动合同终止在劳动法律中具有明显区别，主要体现在发生原因、法律后果以及处理程序上。无论是员工还是用人单位，均需严格遵循法律规定，妥善处理相关事宜以规避风险。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。