您好，关于您提出的“工伤立案的标准是什么”这一问题，我将为您详细解答。
工伤立案，实际上是指工伤认定的过程，其标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。具体来说，以下情形应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后的预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。
履行工作职责时的意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
职业病：
因工外出期间的伤害：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
上下班途中的交通事故伤害：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
其他法律、行政法规规定的情形：
- 除了上述情形外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，同样适用。
此外，还有一些情形视同工伤，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
关于工伤认定的申请流程：
- 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 申请工伤认定时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
- 用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于未签订劳动合同的情况：
- 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。
关于提交工伤认定材料的时间限制：
- 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
关于对工伤认定有争议的处理：
- 如果对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤立案的标准及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。