申请劳动仲裁时，必备的材料主要包括以下几类，我将分别从劳动者和用人单位的角度为您详细说明：
劳动者应准备的材料
仲裁申请书
- 内容要求：必须详细列明您的个人信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等）和用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。明确仲裁请求事项，如支付工资、经济补偿金等，并具体说明金额；详细阐述事实和理由，清晰描述纠纷产生的经过。
- 份数要求：通常提交一式三份，其中两份提交给仲裁委员会（一份留档，一份送达被申请人），您自己留存一份。
身份证明材料
劳动关系证明材料
- 劳动合同：作为最直接有效的证明，应提供原件及复印件。
- 其他证明材料：若无劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
支持仲裁请求的证据材料
- 根据您的具体仲裁请求，准备相应的证据以支持自己的主张。例如，若主张加班工资，需提供加班审批单、加班考勤记录等；若主张未签订劳动合同的双倍工资，需提供入职登记表、录用通知书等确定未签合同时间段的证据。
送达地址确认书
- 填写准确的送达地址和联系电话，确保仲裁委员会能够及时、准确地向您送达仲裁文书。
其他可能需要的材料
- 如您有委托代理人，需提供授权委托书，写明委托事项和权限，并由您签名或盖章。
用人单位应准备的材料
营业执照副本
- 用于证明用人单位的主体资格，需提供复印件并加盖单位公章。
劳动合同及附件
- 包括与劳动者签订的劳动合同及其附件，如培训协议、保密协议等，应提供原件及复印件。
工资支付记录
- 详细的工资表、银行转账记录等，用于证明工资支付情况。
考勤记录
- 劳动者的出勤情况记录，用于证明工作时间和休假情况。
解除或终止劳动合同的依据
- 如争议涉及劳动合同的解除或终止，需提供相关的书面通知或证明，如解除劳动合同的书面通知、辞退谈话录音等。
规章制度
- 用人单位的内部规章制度，特别是与争议相关的部分，如员工手册、奖惩制度等，应提供复印件并加盖单位公章。
其他相关证据
- 根据争议的具体内容，可能还需提供社保缴纳记录、培训记录等其他证据。
通用注意事项
- 确保材料的真实性：所有提供的材料必须真实、合法、有效，伪造或篡改材料将承担法律责任。
- 保证材料的完整性：尽量提供完整的证据链，以充分支持自己的主张。例如，若主张加班工资，不仅需提供加班考勤记录，还需提供加班审批单等证明加班系用人单位安排或同意的证据。
- 整理材料：将材料按逻辑顺序整理好，并附上目录和说明，便于仲裁庭查阅和理解。
- 严格遵守仲裁规则：按照仲裁机构的要求和时间节点提交材料，积极参与仲裁程序，确保仲裁的顺利进行。
在准备材料的过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。